(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后,就获得了一定范围劳动者的劳动使用权,并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额,在没有出现特殊情况时,劳动者应当予以完成。
一、劳动合同法第9条规定:用人单位招用劳动者,不得以其他名义向劳动者收取财物。
所以,收取工衣费、服装费或工作服钱等
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